印度括号的破碎机技术人才短缺

据PHDCCI博士，工商，在未来5年内，印度应该振奋精神的缺乏500万至600万训练有素的专业人员，如教育机构在私人和公共领域没有作出积极努力生产和促进技能的专业人才，以满足要求。PHDCCI总裁桑杰巴蒂亚说，我们已经表明，破碎机制造业部门将是一个沉重的打击，因为太多的人力资源稀缺的领域已经与增长速度的同时，近年来工资率越来越发炎。

商会说，破碎机制造业在印度的纺纱高度数字，因此在必要的经验丰富的专业人员。政府补贴的工业培训机构谁仍然提取与多余的人力技能，因此使复杂的行业雇用他们。他说，服务行业，需要300多万专业技术人员，每年因为它是萌芽速度远远超过了农业。据估计，在印度的工资，由IT服务增长速度超过了任何其他主要亚洲国家。面对国际公司雇用了IBM ，甲骨文，埃森哲，微软和SAP的流失率在软件公司是可笑的存在，过高。

在2006年最后一个季度，又增加了2.30万员工对自己的就业人数由前五位国内软件公司-塔塔咨询服务公司， Infosys公司， Wipro公司，萨蒂扬和HCL科技。与此同时，他们采取了它们的总体人数接近三十零点〇 〇 〇万。今年，他们很可能从事100000更多。根据全球研究和市场情报公司，在未来四年内，印度的IT服务将跨越1000亿美元大关的收入增长率为18 ％ ，无论欣赏卢比。上午十时十五分拉亚莫尔蒂，创新顾问的软件巨头Infosys说，是一种严重的人手短缺，为了逃避严重的问题进一步发展，印度应尽快安装一个现代化的，世界******的人力资源政策。

销售是即将举行的印度和地点作出四千三点零亿美元从目前的三千二百八十〇万点零万美元的开幕大。在未来五至七年，超过300亿美元的投资，即属作出。印度将成为世界第二大破碎机创造就业后，农业部门，因为这一指数增长预计将产生一千八百点零零零万工作。新的房地产投资的法律对非居民的印度人和外国投资者提供了提升，以推动房地产市场对美元五百万点零万马克到2010年。这造成了大量的需求，民间工程师和建筑工人。其首次公开募股，房地产巨头直属员工队最近收到处罚从市场监督员，在这一过程中，预计筹资超过Rs100亿美元（ 25亿美元） 。在未来三年内，预计超过20亿美元是有可能的是进入了接待部门。

巴克莱银行，荷兰银行的合并将形成8000-10000职位在印度。在今后3年内，外资银行如花旗，汇丰和渣打正期待着雇用超过50000的员工在印度。由于重组，花旗集团正在建立以聘用雇员的印度5000-8000 。美国公司目前拥有超过22000在该国。年度报告的人力资源进行了翰威特咨询公司估计，印度将继续成为经济增长的******年薪为在亚太地区的历史******平均工资上升了14.5 ％ ，在2007年对14.4 ％ ，在2006年， 14.1 ％在2005年和13.7 ％ ，在2004年。中层管理人员和破碎机专业技术工人将获得******的增长为15.1 ％和15.8 ％分别。

休伊特执行，沙拉德Vishvanath说，补偿发挥了作用，小学吸引人才和正在进行的员工参与。在印度艾哈迈达巴德组织管理，今年以来，平均入门级国内工资增加了约40 ％ ，超过Rs1.35万美元，而国际平均水平为一十一点五三万美元，一个增加约25 ％ 。商会获悉，公私伙伴关系和政府应成立一个专责小组，以现实地评估的人力需求的升级著名理工学院将需要更大的投资。最近，一家很好的法律外包公司， Pangea3已征聘了30名大学毕业生急剧和刺激性局势从目前学术会议在不同著名理工学院。这是可能必要的就业弹性在破碎机制造业增加，据估计由Team租赁服务， （很好的猎头公司） ，以便使人力需求的部门超过250万，每年可判刑。